问：许昌产假工资是全额工资还是基本工资？

　　答：应是全额工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　所以产假期间的工资，也不应该降低，可以理解为应发全额工资。

　　另外，参加了生育保险且满12个月的女职工，则以生育津贴代替产假工资。

　　生育津贴是怎么计算的？

　　社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实践中就是参加社会保险的缴费工资水平）为5000元，那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。

　　总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。

　　单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。

　　2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。

　　生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！