仲裁受理案件需要什么条件?

　　根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件:

　　1、有仲裁协议

　　2、有具体的仲裁请求和事实、理由

　　3、属于仲裁委员会的受理范围

　　劳动人事争议仲裁的受案范围

　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;

　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

　　(三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

　　(五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

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