2024年“泉城就业”助企稳岗促发展十条措施

　　一、强化节前稳岗稳工

　　（一）发放一次性稳就业奖补

　　对经当地工信部门确认，积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2022年末全国城镇调查失业率）、2024年春节当月保持连续生产（2024年2月份用电量不低于2024年1月份的70%）的重点企业（规上工业企业），以2024年2月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元/人的标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元，所需资金从就业补助资金中列支。

　　（二）持续兑现助企纾困政策

　　延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，实施期限至2024年12月31日。对政策实施期限为2023年12月31日的失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、毕业生入职中小微企业岗位补贴等政策，提高办理效率，确保在2024年一季度前兑现到位。

　　（三）奖励企业员工以老带新

　　“两节”期间，设立重点项目、重点企业、重大工程就业服务专员，摸清用工需求，建立工作台账，一企一策，一对一开展对接服务，及时帮助解决用工问题。同时，对我市民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元，所需资金从就业补助资金列支。

　　（四）搭建精准灵活用工平台

　　针对“两节”期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业企业扩大用工的需求，进一步加大灵活用工岗位信息、求职信息汇集、发布力度。在我市全面推广建设标准化零工市场，按建设成效和工作成效给予奖励补助，零工市场每年最高16万元、零工驿站每年最高6万元的补助。鼓励通过用工调剂、共享用工等多种形式，及时帮助解决用工问题，助力“假日经济”蓬勃发展。

　　二、强化节后拓岗引工

　　（五）开展“三个百”招工引才活动

　　“两节”期间，持续开展百场招聘、百村百企劳务对接、百校百企对接“三个百”招工引才活动，举办各类招聘活动300场以上。升级“2024年泉州市新春招聘导航地图4.0”，加强岗位供需精准对接。对参加由市、县两级政府部门或公共就业服务机构组织赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助，所需资金从就业补助资金中列支。

　　（六）推送百家名企招聘展播

　　“两节”期间，以“‘就’在泉州，‘职’等您来”为主题，组织我市100家以上知名企业录制新春招聘展播视频，每日依托抖音、微信、劳务城市人社部门官方网站等渠道向外推送企业招聘视频，同时，展播各地人社局长访企探岗视频，助力企业在全国各地招工。

　　（七）开展返乡员工“千里送暖”活动

　　在春节期间，组织我市规上企业赴劳务输出省份开展入户慰问活动，向在泉务工人员或其亲属送上年货、小红包等慰问品，在当地营造泉企心系员工、关爱员工的良好氛围。同时，充分利用务工人员集中返乡过年机会，开展返乡人员情况调查，收集返岗去向和就业需求，及时提供精准就业服务。

　　三、强化用工服务保障

　　（八）发放返泉返岗交通补助

　　非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车、普速火车）、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。

　　（九）开展在泉务工人员暖心服务

　　“两节”期间，开展走访送温暖活动，组织慰问部分“苦脏累险”岗位职工、节假日坚守一线岗位职工、异地务工人员、老员工、新就业形态职工等群体。在泉务工的非泉州籍职工可通过基层工会，采用集体组织或自由组合形式，凭本人身份证、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡/工会介绍信，享受国有A级旅游景区及各县（市、区）协调开放的景区（点）首道门票免费，营造“暖心留人”“欢乐过节”的良好氛围。所需资金由市、县两级工会安排统筹。

　　（十）保障困难群众基本生活

　　深入开展走访摸排，建立就业援助清单，提供针对性就业帮扶。按时足额发放基本养老金、失业保险金等社会保险待遇。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，优化经办流程，及时发放价格临时补贴，切实兜牢困难群众生活底线。