《关于加大力度助企惠才的若干举措》“惠才10条”

　　1、提前兑现支持资金

　　加强对市级以上各类人才、科技专项资金的争取和使用，提前开展“太湖人才计划”相关人才项目申报评审和绩效评估，简化审核流程，尽快兑现项目支持资金。

　　2、优先支持防疫项目

　　在疫情防控中作出贡献的创新创业人才和团队，同等条件下，优先入选“太湖人才计划”，优先推荐参评省“双创计划”等重大人才计划。实施防疫人员专项招聘工程。

　　3、优化“人才贷”产品

　　阶段性下调“人才贷”贷款利率，疫情期间发放的贷款，贷款利率不超过LPR+50BP;如因疫情封控等原因，无法及时申请办理延(展)期服务，可申请办理征信违约记录调整，不加收罚息复利，不影响贷款资格;贷款损失实行风险共担机制，由信保基金、合作银行按比例承担贷款本金损失。

　　4、吸引大学生来锡就业

　　积极开展云端招聘、直播带岗等活动，用好城市人才猎头等线上平台，组织公益性海外高端人才网络招聘会、高校毕业生网络招聘会活动，提供招聘岗位不少于3万个。对受邀来锡就业应聘、参加科研实践活动的外地高校大学生，按规定给予一次性交通补贴、用餐补贴、住宿补贴或提供青年驿站免费住宿。向符合条件的来锡就业全日制应届大学生提供人才公寓、租房补贴等支持。

　　5、降低企业用才成本

　　发放一批人才服务券，抵用企业采购专业服务支付的费用。对上年度失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上的统筹地区符合条件的参保企业，继续按规定落实失业保险稳岗返还政策，其中2022年度中小微企业返还比例从60%最高提至90%。

　　6、深化人才分类认定

　　全面推行人才分类认定制度，推进高层次人才专业化、市场化认定机制。对获得上级人才工程项目支持、得到发达国家和地区认定、获得社会广泛认可的人才，以及科技和产业项目的团队带头人或主要参与者，可免于评审，直接给予相应支持。

　　7、实施人才宜居工程

　　经市委人才办分类认定的人才，在认定有效期内，即可在我市市区范围购买首套商品住房(生育二孩及以上家庭可放宽至二套房)，并可按照相关规定和标准申请购房补贴。

　　8、强化人才健康保障

　　为高层次人才分类提供三甲医院预约就诊、专家诊疗等就医绿色通道服务。推行“人才保”产品，为高层次人才提供补充商业医疗保险。帮助各类人才做好疫情期心理疏导。

　　9、加大人才贡献奖励

　　市区两级根据高层次人才对地方经济贡献情况，给予最高200万元贡献奖励。非上市企业授予本单位员工的股权激励，符合规定条件的，享受递延至转让该股权时适用20%税率征税优惠。

　　10、完善“不见面”人才服务

　　充分发挥智慧组工、无锡人才工作网、无锡人才服务小程序等平台功能，开通“12345”人才服务24小时热线，实现线上“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。