招聘原则和方法

　　为及时补充第十二师中学的教育力量，我校面向社会公开招聘聘用制教师类岗位工作人员。

　　招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取笔试、面试、体检与考察相结合的方法进行。

　　招聘岗位

　　语文教师

　　招聘条件

　　1.符合招聘岗位的年龄要求：本科学历年龄要求在30周岁及以下的应聘人员，即1994年8月23日以后出生;硕士研究生年龄要求在35周岁及以下的应聘人员，即1989年8月23日以后出生;高级职称以上年龄要求在45周岁及以下的应聘人员，即1979年7月21日以后出生。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结;

　　3.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有本科及以上学历;

　　5.具有对应学科相应学段的教师资格证书;

　　6.普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文学科须达到二级甲等及以上等级;

　　7.所学专业与招聘岗位相一致，具备岗位所需的专业技能条件;

　　8.具备正常履行岗位职责的健康身体、心理等条件。

　　下列人员不属于招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

　　3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　5.现役军人;

　　6.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　7.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　8.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　9.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。

　　招聘程序

　　1.发布招聘公告

　　招聘公告时间：2024年8月26日

　　2.报名

　　报名时间：2024年8月26日至8月27日

　　符合条件的求职者提交以下报名材料：

　　(1)个人简历

　　(2)身份证正反面、学历证书、学位证书、普通话等级证、教师资格证等相关资料扫描件。发送的证件内容信息清晰可辨认。以上材料在规定时间内发送至550034387@qq.com邮箱，注明姓名、科目、联系电话。

　　3.简历筛选及资格审查

　　学校对符合条件的报名人员进行初步简历筛选及个人资料审查，筛选出来的人员由招聘单位通知进入面试环节。报名人员对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由本人全部承担。

　　4.面试及技能测试

　　笔试面试时间：2024年8月28日

　　地 点：第十二师中学

　　硕士研究生、高级职称教师免笔试。

　　笔试：采取线下闭卷考试方式进行，主要内容为专业知识和教育理论通识。总分100分，笔试成绩占总成绩的50%。

　　面试：所有岗位面试内容均通过说课或试讲和结构化答辩的形式考察应聘人员相关专业知识和素养。总分100分，面试成绩占总成绩的50%。

　　成绩由高到低名次依次录取，没有按时参加面试的取消面试资格。同一岗位报考人员总成绩相同时，试讲成绩高的进入体检环节;总成绩和试讲成绩均相同时，进行一轮加试。

　　总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　5.体检

　　根据面试成绩排名，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检按公务员录用体检要求进行。

　　体检不合格者或对体检结果有异议的报考人员，自被告知体检结果3—5日内，经本人书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终结果。

　　放弃体检或体检不合格造成的空缺岗位，按总成绩由高分到低分从本岗位试讲成绩合格人员中依次递补。体检合格者进入考察环节。

　　体检费、复检费均由报考人员自行承担，由体检医院按照该医院的收费标准收取。体检医院原则上为三甲医院。体检不合格不进入考察阶段。

　　6.考察

　　体检合格的考生进入考察阶段。考察工作主要对入围考生的个人档案原件及个人真实情况进行核查，对考生进行入职前查询，需提交派出所出具的无违法犯罪行为记录证明，并采取多种形式对报考人员的政治思想、道德品行、能力素质、心理素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等情况进行详细考察。考察不合格者，取消聘用资格，造成的空缺岗位，按照本岗位总成绩由高分到低分依次递补，并按程序组织体检、考察。

　　7.公示

　　考察合格人员由招聘单位进行为期7天的公示。对公示有异议，经查有实据，并影响正常招聘结果的，取消聘用资格，造成的空缺岗位，按照本岗位总成绩由高分到低分依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

　　8.签订协议

　　公示期满无异议后，根据有关法律、法规与聘用人员签订聘用合同，并报教育部门审核备案。