据媒体报道，9 月 25 日，因吉林电网已超出电力供应能力，为保证吉林电网安全，舒兰市供电中心已接上级调度命令，拟于 9 月 25 日对舒兰市区部分线网进行限电，其中就包括爱民医院。

爱民医院相关负责人告诉记者，医院白天的正常运转是基本能够得到保证的，而晚上供电情况则受到了一些影响。

「晚上供电确实会影响到夜班值班对病人的处置，很多 CT 之类的项目查不了，确实会有一些不方便的地方。」

由于爱民医院本身是一家社区医院，收治的病人危重程度算不上很高。所以，倒也没有因为本次限制用电造成延误救治时间等严重后果。

但该负责人也表示，医院自身后备发电机功率不够，无法保证电梯等大型机器设备的正常运转，已经爬了好几天楼梯。

据她介绍，当地其他医院可能存在着中央空调供给暂停的情况，「我们医院没有中央空调，所以不存在断供。那医院肯定是要先保证要紧的仪器能运转，至于中央空调的优先级可能就会往后缓缓。

此外东北地区还涉及到多家医院被限电或停电。

限电一发生，就有来自吉林和黑龙江的多名医生向梅斯医学抱怨道：“真可笑！虽说我们医院也有自己的发电系统，可他们也真敢停我们医院的电，那可是性命攸关的事啊，真不想呆在东北了，疫情乱糟糟的，如今连用个电都要限制了，我想去南方，南方才是我们东北人梦想开始的地方。”

当然，限电只是表面原因。

近些年来，随着东北经济和人口的进一步塌陷，不止是医疗界，包括教师、公务员、技术等在内的多种职业人员都产生了逃离东北的想法，并衍生出一种“南下潮”。

吉林大学第一医院林主任告诉梅斯医学，十年前和他同一批次毕业的同学，50个人中只有10人尚留在东北各地市的不同医院，其余则分散在江浙沪粤，随着东北的衰落，只要南方（医院）来挖人，基本就能把医生挖走。

“你看看东北成什么样了，破败的城市面貌，只低不高的工资，还有复杂的人情往来，作为共和国的长子，好处一点没捞到，全是付出了；医院没一点发展，半死不活的，别说医生了，就是农民工也不想来东北打工。”黑龙江中日友谊医院程医生这样告诉梅斯医学。

针对“医生南下潮”，很多人议论纷纷，但以此批判东三省的医疗制度，甚至是批判当地政府、人民，都是非常不恰当的。

我接触过不少来自东北的同行，以我个人观点，中国医科大、哈医大、吉大的培养水平是很高的，即使是一些知名度较低的高校，学生也比北方某些省份强得多。

但是医院的问题，又是另一回事。

医院实际上就是个政府的放血槽，对当地产业促进、经济拉动、税收创建的影响力很低，反倒是会吸医保的钱，甚至需要政府直接补贴。

富裕地区不在乎这点补贴，就当搞民生工程了，可政府财政如果不充足，那就……

对于小城市来说，医院必须半死不活的，医院越好，医疗水平越高，开销就越大，就更无法支撑起一个庞大的医疗系统了，这着实也是一种无奈。

逃离，几乎是每个东北医生都有过的念头

“你看我同事，辞职去了杭州某三甲医院，年薪涨了三倍，日子过得可滋润了，我要不是舍不得我年迈的父母，我也去杭州了，可是我能离开东北，我的父母却不能。”李医生接受梅斯医学采访时这样说道。

有不少医生都有过逃离东北的念头，可东北是他们的家，这里有无数羁绊，真要离开时，却又舍不得了，即使那些已经成功离开的人，心里也饱受着巨大的煎熬。因为他们的亲人都还在东北，有的人去了南方和妻儿一年都见不到面，有的人，父母生了病，他们却只能干着急。

逃离或留下，时刻折磨着每一位内心有冲动、有想法的东北医生。

从 2018 年 8 月~ 2021 年 8 月 10 日，通过丁香人才投递的东北三省医生简历数，多达 24 万份。

从各省市向东北投递简历的次数来看，其中辽宁省医生投递简历的次数最高，高达 24 万次；黑龙江省次之，共 12.8 万次；吉林省排第三，4.9 万次——东北三省相加，高达占投递简历总次数的 74.5%，而外地流入却极少。

东北医生的投递方向，意向职位留在东北三省地区的占比仅 13%，也就是说，其他 87%的简历都投向了东北以外地区。

经济持续低迷，东北医院吸引力严重不足

“如果南方的医院待遇更丰厚，发展更有前景，气候还不冷不热，你难道不想着去吗？”有网友这样评论道。

事实上，除了吉大系和一些省级三甲对医生们尚有不同程度的吸引力外，其他各地市的医院对医生们的吸引力都很小，这当然和经济有非常大的关系。所有问题归根结底都是钱的问题，东北有些地方没钱了，有技术的人提桶跑路，这叫良禽择木而栖。

我们从以下城市近十年的排名就可以看出，东北能打的城市这十年来城市地位统统下降得很厉害，没有钱，人才自然留不住。

东北某地级市卫健委的一位官员，也讲述了自己的观察。

「有一次我在深圳那边待了几天，去旁听当地的会。一个地区要建医院的时候，一般情况，政府投入都会往下砍预算，深圳却是往上加预算。10个亿的预算，它会往上加到15个亿。总的来说，深圳财政预算比较充足，公共卫生收入比较大。」

孙成铭曾是哈尔滨某三甲医院的妇产科主任，对于东北与东南沿海医疗投入的差别，他有着极其深刻的体会。

他说道：“发展是需要钱的，在东北三省，医院没有那么多钱，什么都做不了，我南下去广州，想要什么就有什么，缺的只是病人。在我以前的医院，干什么都得去借，人手不够，去别的科室借，没有心电图机器，也去别的科室借，好多科室都是共用一台机子。”

研究显示，2008年~2017 年间，我国四大经济区域财政医疗卫生服务支出的排名次序依次为——东部区域、西部区域、中部区域和东北区域。东北地区，医疗卫生服务支出由 2008 年的 215.12 亿元增长到 2017 年的 913.02 亿元，10 年增长了4.24 倍，年均增长率仅为 17%，在四大经济区域中增长速度最慢、排名最后。

从医疗卫生服务支出占社会医疗卫生服务总支出的比例来看，东部地区约占 40% 左右，而东北地区为 10% 以下，依然垫底。

人情太重，官僚气息太浓厚——“共和国长子”的固有顽疾

东北医院的人情纠葛是很复杂的，有网友介绍道，他们医院职能部门的员工全是院长和副院长的亲戚，这些人来医院养老，给临床医生带来的感觉就是——养了一群庞大的吸血鬼！可是医生们敢怒不敢言，苦水只能往肚子里咽了…

另一个，东北医院体制相对来讲更加排外，医院里都是自己人，利益分配集团相对稳定，外地人想要融入，可以说十分困难。

黑龙江一家公立医院的医生，说起了东北人情社会里——人情的重要性。

他坦言，曾经有一个口腔科主任，个人水平很高，带来收益也很好，但上面就是不给晋升，分配的奖金少，但如果你和医院院长关系好，发奖金就多。评职称，晋教高，都需要事先打点，不然评审根本过不去。

有网友告诉梅斯医学

「我小时候去哈尔滨的时候，真没觉得比上海差哪里去。现在哈尔滨别说和上海比，能打赢隔壁的昆山就好。但是已经修好的路不能荒废，已经建好的医院不能倒闭。政府没太多钱，还要不停维护已有基建，怎么办呢？消费降级呗。医院消费降级，那就是医疗水平原地踏步，尽可能压低成本。体现出来的就是拒绝学习，官僚主义作风。」

这是一种可悲！

正因为东北有些医院的管理有些陈旧，办事流程不那么通透，禁手禁脚，思想不开放，才令很多医生产生了想要“南下”的想法，在这些方面，上海和深圳等南方城市还是要强得多。

这就不得不令人想起那句屹立不倒的真理：一切看不顺眼的，归根究底，穷才是原罪！

人才流失？更深层次是人口流失

据第七次全国人口普查结果显示，东北地区人口占全国 6.98%，下跌 1.2%，东北地区人口负增长的趋势持续加重。与此对应，我国东部地区，人口呈现正增长，其中全国人口增长较多的地区，前三位都在东南地区：广东增加 2169 万人、浙江增加 1014 万人、江苏增加 608 万人。

由此可见，东北医生的“南下潮”是和东北地区人口流失同步进行的。在东北，人都留不住，想要留住人才，那更是不可能。遥想八十年代，东北的医疗系统人才济济，多个学科在全国排名前列，非常辉煌，那时候东北率先完成了工业化，发展势头不可阻挡，相应的，医疗行业发展也迅猛，可惜，之后却停滞不前了。

大连某三甲医院检验科的许林，也讲述了东北医院面临的困境。

「我们医院还是比较雄厚，走的人没那么多，没出现人才断档，但我在齐齐哈尔三甲医院的同学，医院离职的很多 40 多岁的人，正是科室的骨干。」许林说，还有一波走的是「下一代的老教授」，这些教授也是中坚力量，比他们老的已经退休，刚招的学生还难担重任。

随着人口老龄化进一步加剧，经济发展进一步低迷，人口进一步流失，困局将无法得到解决，这将会形成恶性循环。

不止是东北，欠发达地区的医生都在往经济强省强市迁移

回想自己年少时和朋友在校园里许下承诺，大学毕业后回来建设家乡。真的走出校门时，才发现，这个叫做家乡的地方没想留下我们，如果经济得不到发展，出走的又何止是医生。

医生这个行业只是东北众多职业及其他人口流失的一个侧面。据我所知，海南三亚这边很多东北人来定居，哪怕只是一个偏离三亚市区很远的小县城，走到哪都能碰到东北人。印象最深的，去年疫情比较松那段时间，好多东北人过来，生怕疫情再次封锁被困在老家，这是一种说不来的感受，觉得很悲伤的感觉，背井离乡几千公里，自己也很无奈。

不止是东北，经济欠发达地区都是如此，各种人才都留不住。薪资待遇低不说，人情社会也让人身心疲惫。

兰州某三甲医院心内科主任医师告诉梅斯医学，几天前他终于下定了决心离开甘肃，去北京试一试运气。

他这样说道：“难道我就想背井离乡吗？我不想，我的亲人都在兰州，可是我的家乡留不住我。”

这是一个无解的话题，在时代的大背景下，欠发达地区的人才流失或许已到了不可逆转的地步，可谁又能改变呢？

参考资料

[1] 微博新闻东北限电

[2]出东北记：一场长达20年的医生迁徙潮 https：//mp.weixin.qq.com/s/zL_IPmpg7BzWHc8YjS3S8Q