离职证明没有怎么办？可以从以下几个方面着手处理：

1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

一、回原单位补办离职证明

原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。

一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。

法律依据：
　　1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

二、无需办理离职证明

如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。

原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明（不讨论赔偿问题）的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。

另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

三、申请背调

一些大公司或者正规的公司，因为担心求职者与上一家单位还存在劳动合同，为了防止劳动合同纠纷，都会妖气求职者提供上一家公司的离职证明。

当然，如果实在提不出离职证明，企业也不会不予录取。

首先，求职者可以与HR沟通，表明为什么提供不出来的真实原因。

其次，主动与HR沟通，介绍原单位基本情况（比如以前HR联系方式，公司办公电话、以前同事电话等），申请现单位做背景调查；

最后，如果背景调查没有问题，没有离职证明也是可以入职的。

四、书写承诺书

没有离职证明，背调太麻烦的情况下，面对心仪的新单位，求职员工可以书写一份承诺书来代替离职证明。

具体承诺书内容要包含个人姓名、性别、年龄、身份证号、前一家公司名字，主要是说明不存在双重用工、双重劳动合同的情景，承诺真实有效，愿意负全责与新单位无关。

有了这个承诺书，HR就不会担心双重用工、竞争协议等问题，一般也是会录用员工的。

特别提醒：不建议作假

现在的社会虽然确实是这样，无论缺什么证书，随便路边就可以花钱做出来。但是这是要承担一定的风险的，尤其是一些特殊行业的特殊岗位，一旦被用人单位发现，不仅工作没有，自己的人品也没有了。