2022银川人才兴市30条政策内容

　　银川市重磅出台“人才兴市30条”大力实施人才引进、培养、暖心、活力四大工程，营造重才、爱才、惜才、敬才环境，为银川发展广纳天下英才、汇聚强大力量。

　　一、人才引进工程

　　1． 高精尖缺人才

　　（1）生活补贴

　　全职高精尖缺人才：

　　每年给予最高20万元生活补贴，最长支持3年。

　　柔性引进高精尖缺人才：

　　每年给予最高6万元生活补贴。

　　（2）住房保障

　　全职引进国内高端专家和关键技术领军人才：

　　提供最大260平米高端人才社区共有产权房。

　　引进高精尖缺人才：

　　A 类人才实行“一事一议，一人一策”，全职引进F类—B类人才分别给予20万元—60万元购房补贴；柔性引进人才享受最大220平方米人才公寓。

　　2． 青年人才

　　（1）全日制博士研究生：

　　在市属企事业单位工作直接认定为D类人才，享受最高15万元生活补贴、40万元购房补贴；工作满一年择优评聘高级职称。

　　（2）“双一流”硕士研究生及以上人才：

　　首次在银入企就业创业可实现“5折”购买青年高层次人才共有产权房。

　　（3）新就业大学本科生：

　　享受“拎包入住”的青年人才驿站。

　　3． 创新创业人才

　　（1）对企业技术研发实现产业转化的项目给予最高50万元补助。

　　（2）返乡人才创新创业项目给予最高50万元补助。

　　（3）为青年人才创新创业提供最高 30万元贴息贷款。

　　4．柔性引才

　　（1）高端智库柔性引才，为区外来银献智献策专家（合作单位）颁发市委、市政府特聘证书，给予最高30万元补助。

　　（2）高效优质服务引才，为柔性引进人才提供短期住宿、景区游览等个性化服务。银川市人才计划、科技项目向柔性引进高层次人才和本市企业飞地研发中心开放。

　　5.设立3000万元人才、科技基金，为人才领办的科技型企业提供金融支持，给予最高500万元股权投资。

　　6.对做出突出贡献的猎头机构等市场化引才机构和个人，给予最高20万元奖励。

　　7.支持创业孵化基地建设

　　每年给予最高50万元补助。

　　8.鼓励建设优秀人才合作基地

　　给予最高10万元奖励支持。

　　二、人才培养工程

　　9．科技领军人才和创新团队

　　引进培育科技领军人才和创新团队给予最高50万元经费资助。

　　10．青年科技人才

　　（1）支持园区和企业创建博士后创新实践基地和博士后科研工作站

　　在站博士后享受每年2万元生活补贴、人才公寓等支持，出站留银直接享受高精尖缺全职引进人才政策支持。

　　（2）培养储备学术技术带头人给予最高5万元培养经费。

　　11．卓越工程师 建设工程师协同创新中心

　　给予最高100万元支持。

　　12．企业家 支持企业家参与国内外高端研修

　　最高给予20万元补助。

　　13． 高技能人才

　　（1）建设银川市优秀技能人才培养基地

　　给予最高50万元奖励支持。

　　（2）支持企业开展急需紧缺工种技能人才“短平快”式培养

　　最高给予30万元培养经费补助。

　　14． 人才梯次培育

　　（1）组织校长、院长、农技站长等人才进行示范培养。

　　（2）遴选骨干人才赴外对口研修每人每年给予最高5万元补助。（3）选拔青年人才“双向挂职”每人每年给予2万元补助。

　　15.建设“三新”产业及重点领域“人才小高地”最高给予50万元支持。

　　三、人才暖心工程

　　16．子女就学

　　为全职引进高精尖缺人才子女提供义务教育阶段公办学校入学保障。

　　 17． 配偶就业

　　引进高精尖缺人才配偶已就业的按照对等原则协调解决配偶工作；未就业的可享受每人每年2万元补贴，最长补贴3年。

　　18．医疗保健

　　高精尖缺人才按照A类、B类人才2万元，C类、D类人才2000元，E类、F类人才1200元标准每年享受一次免费健康体检。

　　19．休假疗养

　　D 类及以上高精尖缺人才每3年享受一次由市级组织的免费休假疗养；E类、F类高精尖缺人才享受由各地各部门组织开展的休假疗养活动。

　　20. 开展“凤城人才”

　　奖励每人给予2万元奖补。

　　21. 取得高、中、初级社会工作师证书人才

　　一次性分别给予 6000元、3000元、2000元奖补。

　　22. 取得高、中、初级高素质农民职称人才

　　一次性分别给予 6000元、3000元、2000元奖补。

　　四、人才活力工程

　　23.实施人才专项事业编制引才，市本级拿出100个专项事业编制，专业对口的全日制“双一流”硕士研究生及以上学历高层次急需紧缺人才可免笔试、免面试直接考核录用，科研人才可“带编入企”开展科技研发工作并合理取酬。

　　24. 建立学术型、应用型“双轨制”人才评价体系，企业“首席技师”等一线人才可纳入高精尖缺人才激励支持范围。

　　25.事业单位可按照不超过专业技术岗位职数的120％ 申报职称（国家明确评聘结合的职称系列除外）。

　　26. 对取得高中级职称受职数限制未能聘任的优秀专业技术人才，事业单位可在绩效工资总量内参照同类聘任人员分配绩效工资。

　　27.开展专家人才“组团式”服务，组建闽宁镇“专家服务团”，集聚福建人才、企业、智库等资源来银服务。

　　28. 实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划，5年支持150个项目，每个项目给予最高10万元补助。

　　29.实行科研项目“揭榜挂帅”和定向委托，优化科研经费自主管理方式，人才和科研项目经费实行包干制，允许科研资金跨年度使用。

　　30. 建设银川经济技术开发区人才双创中心，打造“便企客厅”、孵化器、加速器。