妇女权益保障法修订草案将迎来大修妇女权益保障法修正案什么时间开始实施

时间: 2022-05-18 16:50:57

　　妇女权益保障法修订草案2021年12月20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。

　　修订草案新增了哪些规定?一起来看——

　　明确就业性别歧视主要情形

　　用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：①限定男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

　　人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

　　列举性骚扰常见情形

　　禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：①具有性含义、性暗示的言语表达;②不适当、不必要的肢体行为;③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等;④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益;⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

　　用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度;对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒;对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。

　　禁止PUA妇女!修订草案还包括这些

　　①禁止用迷信、精神控制(PUA)等手段残害妇女;②各级政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设施，以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更细化的规定。

　　看图速览修订草案要点：

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