女子入职体检发现怀孕后被拒录用(员工在做入职体检时发现怀孕可以不录用吗)

金融百科2024-04-02 11:12:12佚名

女子入职体检发现怀孕后被拒录用(员工在做入职体检时发现怀孕可以不录用吗)

  【女子入职体检发现怀孕后岗位被取消,法院:存在就业歧视,调解后公司赔3万】

  据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。

  严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。

  几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

  多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。

  法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。

  最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院:存在就业歧视

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