工伤赔偿精神损失费怎么赔偿的 工伤精神损害赔偿金计算方法

法律专题2024-02-27 07:34:07未知

工伤赔偿精神损失费怎么赔偿的 工伤精神损害赔偿金计算方法

一、工伤赔偿精神损失费怎么赔偿的?

工伤精神损失费的赔偿标准如下:

(1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;

(2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;

(3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。

赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害,严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

二、临时工受工伤如何赔偿?

临时工与正式合同工都享有同等的权力,索赔方法如下:

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级,获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

三、劳动工伤申请赔偿的流程是什么?

1、向人力资源和社会保障部门(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

需要根据实际情况确定是否符合精神损害赔偿标准,临时工工伤和正式工工伤的赔偿是一样的,根据司法机构鉴定的不同伤残等级,获得不同的赔偿,包括医疗费,住院费,交通费,误工费,一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,护理费,一次性就业补助金,伙食补助费等。

本文标签: 赔偿金  员工  工伤  

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