一、关于加班的规定有哪些?

关于加班的规定有：

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、法定节假日加班工资如何计算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

其中对加班的时间作出了限制，同时单位安排员工加班的话，需要实际支付相应的加班工资才行。当然，要是违法要求员工加班的话，那么员工也是可以采取法律措施来捍卫自己的合法权益。若有需要，可以委托我们网站的专业律师来提供法律帮助。

在当代的生活现在，如果用人单位确实因为生产经营需要延长劳动者的工作时间的话呢，是需要经过工会和劳动者协商，然后对此进行加班，当然了，需要告知的就是劳动者是需要支付加班的，比如说如果实在是加班的情况，是在那么是需要支付双倍的工资。