一、怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金吗?

1、怀孕期间休假被辞退一般可以获得赔偿金

《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

二、怀孕期间休假被辞退可以提出劳动仲裁请求吗?

1、怀孕期间休假被辞退可以提出劳动仲裁请求。公司不能因为职工怀孕，在劳动合同到期后就单方面终止劳动关系，这样做是违法的，如果用人单位没有给职工发补偿金，可以准备证据材料，到当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

2、一般以下情形出现，都可以提出劳动仲裁请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、怀孕期间休假被辞退也可以直接到劳动监察大队投诉。

女性职员在工作期间可能会怀孕，根据法律的规定，职员在怀孕之后将可以享受一些特殊的待遇，这些待遇包括妇女在怀孕期、生育期和哺乳期未满前，劳动合同的期限需要顺延。单位不得以职员怀孕等为由降低其工资，更不得将其辞退。